Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

С обновлением от 05.05.2018

Производственный календарь (ПК) - это неофициальный документ, который, учитывая нормы законодательства, облегчает нормирование и учёт рабочего времени в текущем году. В 2018 году основными правовыми и бухгалтерскими порталами опубликовано 2 вида ПК: на 5-дневную и 6-дневную рабочие недели. Ежегодно порядок составления ПК негласно основан на нормах Минздравсоцразвития РФ.

СКАЧАТЬ
(PDF, 99 кб) (PDF, 87 кб)

Производственный календарь внедрён во все современные системы бухучета.

ПК может использоваться как в бумажном, так и в электронном формате. Второй предпочтительнее, т. к.:

• многие сервисы имеют функцию предварительного уведомления, и пользователь календаря никогда не пропустит праздничные дни и их периоды, а ещё официальные переносы;
• облегчает вычислительную часть благодаря встроенным калькуляторам рабочего времени

Производственный календарь на 2018 год при 5-дневной неделе по кварталам

31 – праздничный/выходной день

31* – предпраздничный сокращенный день

31 – рабочий день

Краткая версия

I квартал 2018 г.

II квартал 2018 г.

III квартал 2018 г.

IV квартал 2018 г.

Нормы рабочего времени на 2018 год в производственном календаре

Итак, все нормы количества выходных и рабочих дней, а также количество рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях можно объединить в одну наглядную таблицу:

ФАЙЛЫ

Разъяснения по нормам рабочего времени

Ст. ст. 91 и 92 ТК РФ нормирована продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:

• общепринятая — 40-часовая рабочая неделя;
• для сотрудников предприятия до 16 лет - до 24 ч/нед.;
• от 16 до 18 лет - до 35 ч/нед.;
• для инвалидов 1 и 2 степени - до 35 ч/нед.;
• для работников вредных и тяжёлых производств - до 36 ч/нед.

Также предусмотрены особые режимы для учащихся и работающих неполное время. По ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.09 любая компания коллективным соглашением может установить другую продолжительность рабочего времени, которая не может превышать максимум, установленный по Трудовому Кодексу.

Важно!

• В организациях с суммированным учётом времени по периодам, равным месяцу или году или иному отрезку времени, их норма дня, недели и месяца высчитывается исходя из установленной в ТК РФ нормы периода работы.
• При суммированном учёте сверхурочной не будет признаваться работа в праздничные и выходные дни, входящие в этот период. Таковой признаётся переработка сверх времени периода.
• Так, если период — это 3 квартал 2018 года, то нормой будет 520 часов. Значит, сверхурочным признают отработанное время с 521 часа.
• Стоит отметить, что нарушения ТК РФ в данном случае не будет, т. к. оплату за работу в праздничные/выходные должны будут произвести в двойном размере.

Но в любом случае дневная норма исчисляется из стандартного предположения о длительности недели - 5/2. Даже если организация на 6-дневке. Высчитывается норма путём деления недельного времени на 5:

• 40 ч. / 5 = 8 ч.
• 36ч. / 5 = 7,2 ч.
• 24 ч. / 5 = 4,8 ч.
• И т. п.

Стандартный вариант производственного календаря учитывает все предусмотренные ТК РФ нормы рабочего времени. Бухгалтеру остаётся только выяснить категорию сотрудника, чтобы посчитать ему зарплату.

Месячная норма (МН) рассчитывается исходя из дневной (ДН):

ДН* количество рабочих дней в месяце = МН,

если в месяце предполагается уменьшение рабочего дня из-за последующего праздника, то число часов уменьшения вычитается из МН.

К примеру, месячная норма рабочего времени в ноябре 2018 года при 5-дневной (40-часовой) неделе:

(40ч. / 5)* 21 = 8*21 = 168 часов.

Годовая норма рабочих часов высчитывается по формуле:

ДН* количество рабочих дней в году - часы «уменьшения».

Праздничные и сокращенные дни по календарю

Итак, какие же праздники нас ожидают в 2018 году и какие дни будут перед этими праздниками сокращенными расскажем подробно ниже.

Праздничные дни

Так, перечень официальных нерабочих праздничных дней на федеральном уровне дан в ст.112 ТК.

Но Россия - многоконфессиональная страна, и праздники у её граждан могут отличаться. Поэтому и ст. 6 ТК РФ и ст.4 ФЗ «О свободе совести о религиозных объединениях» закрепляют, что власти субъектов РФ могут объявить праздничными и иные дни с учётом местных традиций и верований. Так, например, в Республике Татарстан таковыми являются: 25 июня, 30 августа, 1 сентября. Праздники субъекта включаются в ПК этого субъекта и влияют на норму рабочего времени.

Праздник-выходной

Ч. 2 ст.112 закрепляет: если праздник выпал на нерабочие субботу или воскресенье, то взамен этого выходного предоставляется ещё один день отдыха - следующий рабочий. Это правило действительно для всего времени кроме Новогодних каникул. Так, 4 ноября 2018, День народного единства, - воскресенье, поэтому выходными будут 3, 4 и 5 ноября.

В соответствии со ст.113 запрещено привлекать сотрудников к работе в праздничные дни. Об этом легко помнить, используя ПК: даты подсвечиваются и при наведении на них стрелки появляются всплывающие подсказки - предупреждения.

Сокращение рабочего дня перед праздником

В календаре помимо праздников отмечены и предпраздничные дни с пометкой об обязательности сокращения рабочего дня на один час (по ст.95 ТК). «Умный» ПК учтёт и дни переносов праздников с выходного на будний день.

Переносы выходных дней в 2018 году

Праздников в РФ много и иногда эти дни выпадают не совсем удобно для граждан. В целях оптимизации времени отдыха законодатель в той же ст.6 ТК РФ предусмотрел возможность переноса праздников на другие дни. Оформляется он ежегодным Постановлением Правительства. Из новогодних каникул можно перенести не более 2 дней, что и делается уже несколько лет подряд.

В 2018 году переносы будут следующими:

• С субботы 6 января — на пятницу 9 марта
• С воскресенья 7 января — на среду 2 мая
• С субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля
• С субботы 9 июня — на понедельник 11 июня
• С субботы 29 декабря — на понедельник 31 декабря

Все переносы стали официально известны осенью 2017 года, но тем не менее еще возможны коррективы, имейте это ввиду.

Скачать файлы календаря чтобы распечатать

Файлы можно скачать в формате PDF или PNG:

СКАЧАТЬ ФАЙЛЫ КАЛЕНДАРЯ

Производственный календарь при 6-дневной рабочей неделе

Предпраздничные сокращенные дни при 6-дневной неделе в этом году предусмотрены 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Календарь в удобном Word-формате доступен по ссылке ниже:

ФАЙЛЫ

Региональные календари

Для Татарстана, Башкортостана и Крыма применяются отдельные календари:

Еще несколько слов о календаре

Какие данные можно увидеть на производственном календаре

ПК - неофициальный документ, его введение и использование не регламентировано законодательством. Однако, по сути, ПК - это отражение некоторых статей законов на обычном календаре.

Кроме, собственно, обычного календаря с пометками о рабочих, выходных и праздничных (официальных и народных) днях ПК включает:

• таблицы с рассчитанными нормами рабочего/нерабочего времени по месяцам и кварталам,
• числовую информацию о количестве рабочих и выходных в каждом отчётном периоде (от месяца до года),
• информацию о переносах праздников и об уменьшении длительности рабочего дня перед ними.

Кому нужен календарь

Работающее население РФ практически всегда обращается к ПК при планировании отпуска.

Бухгалтеры с помощью ПК рассчитывают выплаты по нетрудоспособности, отпускные, зарплату. Полное начисление происходит при выполнении нормы рабочего времени в месяце. Пропорциональное начисление произведут в случае, когда сотрудник отработал не весь месяц.

В «серых» компаниях ПК используют кадровики, которые обычно ответственны за расчёт части зарплаты «в конвертах». Также они составляют на его основе графики работ и смен, считают количество дней отпуска, на которое имеет право сотрудник.

Остальное население узнаёт из ПК о профессиональных и иных праздниках, выходных; использует иную информацию.

Производственный календарь незаменим для бухгалтера, поэтому должен быть всегда на виду.

В производственном календаре на 2018 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23.04.12 № 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом в 2018 году переносятся выходные дни:

• с воскресенья 4 ноября на понедельник 5 ноября.

Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. В соответствие со ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. Кроме того, часть 5 этой статьи разрешает Правительству РФ переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования выходных и других нерабочих дней.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 № 1250 предусмотрен перенос выходных дней в 2018 году:

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта ;
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с суботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Причем, если на такой рабочий день перенесен выходной день, то сокращается на 1 час тот выходной, который становится рабочим днем. В 2018 году на один час сокращается рабочее время в следующие дни:

• 22 февраля;
• 7 марта;
• 28 апреля;
• 8 мая;
• 9 июня;
• 29 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример расчета нормы рабочего времени в декабре 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (исходные данные: 21 рабочий день, 29 декабря рабочий день сокращен на 1 час):

• расчет при 40-часовой рабочей неделе:
  (8 часов x 21 день) - 1 час = 167 часов;
• 
  (7,2 часа x 21 день) - 1 час = 150,2 часа;
• 
  (4,8 часа x 21 день) - 1 час = 99,8 часа.

В 2018 году 247 рабочих дней, в том числе 6 рабочих дней сокращены на один час. Расчет нормы рабочего времени на 2018 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

• при 40-часовой рабочей неделе:
  (8 часов x 247 дней — 6 часов) = 1970 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе:
  (7,2 часа x 247 дней — 6 часов) = 1772,4 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе:
  (4,8 часа x 247 дней — 6 часов) = 1179,6 часа.

Производственный календарь России на 2018 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.

Производственный календарь России на 2018 год

• выходные и праздничные дни
• предпраздничные дни
  (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
• 7 января - Рождество Христово
• 23 февраля - День защитника Отечества
• 8 марта - Международный женский день
• 1 мая - Праздник Весны и Труда
• 9 мая - День Победы
• 12 июня - День России
• 4 ноября - День народного единства.

Длинные выходные

В 2018 году россияне получают 6 длинных выходных:

• 30 декабря 2017 г. - 8 января 2018 г. (10 дней) - Новогодние каникулы
• 23-25 февраля (3 дня) - на День защитника Отечества
• 8-11 марта (4 дня) - на Международный женский день
• 29 апреля-2 мая (4 дня) - на первые майские праздники
• 10-12 июня (3 дня) - на День России
• 3-5 ноября (3 дня) - на День народного единства.

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1-8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

С целью рационализации трудового процесса Правительство Российской Федерации может переносить выходные субботы и воскресенья на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2018 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля
• с субботы 9 июня на понедельник 11 июня
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2018 году в России 6 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Нормы рабочего времени на 2018 год в России

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2018 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 6 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2018 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1970 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1772,4 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1179,6 часа.

Удобный календарь с номерами недель и возможностью печати

Государственные и народные праздники в России, Украине и Беларуси

Календарь праздничных дней позволяет распределить дни отдыха в России для работающих граждан. В октябре этого года Правительство окончательно определило, сколько дней, официально освобожденных от работы, запланировано для россиян в 2018 г. и как они будут распределены в течение календарного года. Население получит 10-дневные каникулы для отмечания новогодних праздников и по 3-5 дней отдыха, посвященные другим официальным празднованиям. Трудящиеся граждане могут приступать к планированию личного отдыха с учетом проекта календаря 2018 года.

Из 365 дней года Трудовым Кодексом выделены 14 праздничных дней, предусматривающих законный отдых от рабочих обязанностей для всего трудящегося населения. В таблице ниже представлены даты, за которыми закреплен статус нерабочих.

18.10.2017 Дмитрий Медведев поставил подпись под Постановлением «О переносе выходных дней на 2018 год», основные положения которого были представлены общественности Министерством Труда еще летом. После подписания документа, проект календаря праздничных дней на 2018 год является окончательно утвержденным.

Главная его задача – создать для работающего населения подходящие условия для отдыха, связанного с нерабочими и выходными днями. Перед подписанием постановление предоставляется на рассмотрение российской трехсторонней комиссии (РТК) по урегулированию социально-трудовых отношений, Председателем которой является Ольга Голодец. Эту процедуру проходит каждый документ, от которого может зависеть ситуация на рынке труда и социально-экономическое состояние населения. Представленный МинТруда документ был одобрен РТК 18 сентября текущего года.

Продленные выходные

Для населения Российской Федерации представленным Постановлением закреплены следующие длинные каникулы:

• десятидневный отдых, посвященный Новому году и Рождеству (30.12 2017 – 8.01.2018);
• трехдневные выходные в рамках празднования Дня Защитника Отечества (23-25.02);
• четырехдневный мини-отпуск для отмечания 8 Марта (8-11.03);
• пятидневные каникулы, посвященные майским праздникам (29.04 – 2.05 и 9.05);
• трехдневный перерыв от работы, привязанный ко Дню России (10-12.06);
• трехдневный отдых в связи с отмечанием Дня народного единства (3-5.11).

Представленный график спланирован за счет переноса на будние дни тех выходных, которые в 2018 году отмечены в календаре как нерабочие, а также смещения в некоторых случаях выходных с суббот на понедельники.

Переносы праздничных дней

Когда праздники прерываются единственным рабочим днем, это вызывает определенные неудобства:

• невозможность планирования длительного отдыха (например, поездок за пределы города/страны);
• сокращение продуктивности одного дня работы, если перед ним и сразу после него следует отдых.

Кроме этого, законодательством утверждено, что для праздничных дней, выпадающих на субботу/воскресенье, но при этом обозначенных как нерабочие, граждане получают дополнительный выходной в будний день. Это требование было учтено Министерством труда при составлении графика переноса праздничных дней 2018 года. Из 10 дней, выделенных для новогодне-рождественских праздников, 2 январских выходных имеют статус нерабочих, поэтому Минтруда предложено перенести:

• субботу 6.01 на пятницу 9.03;
• воскресенье 7.01 на среду 2.05.

В результате статус нерабочей январской субботы 6-го числа перейдет на пятницу 9 марта, поэтому россияне получат «освобождение» от работы на период 8-11 марта. Аналогичным образом календарный выходной 7.01 будет отгулян 2.05.

Дополнительно закреплены следующие переносы:

• вместо понедельника 30.04 нужно будет отработать в субботу 28.04;
• за рабочий понедельник 11.06 придется выйти на работу в субботу 9.06;
• чтобы получить отдых в понедельник 31.12 работать нужно в субботу 29.12.

На заметку: предлагаемый план переноса полностью соответствует нормам ТК, которые устанавливают необходимость разделения двух рабочих недель непрерывным отдыхом длительностью минимум 42 ч.

Как работаем в предпраздничные дни

В ТК РФ обозначено, что продолжительность рабочего времени в предшествующий праздничному рабочий день следует сокращать на 1 час. Это же требование распространяется на случаи переноса рабочих дней на традиционные выходные: продолжительность перенесенных по такому принципу рабочих (то есть бывших выходных) дней должна равняться принятой для предпраздничных дней.

В календаре 2018 обозначены сокращенными на 1 час:

• 22.02 (четверг);
• 7.03 (среда);
• 28.04 (суббота);
• 8.05 (вторник);
• 9.06 (суббота);
• 29.12 (суббота).

Отменят ли новогодние каникулы

Представители Коммунистической партии в Госдуме предлагали в июне 2017 г. рассмотреть законопроект с инициативой убрать привычные каникулы на время новогодне-рождественских праздников, а также добавить к календарю 2 нерабочих дня в связи с Днем воссоединения Крыма и России (18.03) и годовщиной Октябрьской революции (7.11). Но предложенный документ не получил одобрения большинства.

Календарь праздничных дней позволяет распределить дни отдыха в России для работающих граждан. В октябре этого года Правительство окончательно определило, сколько дней, официально освобожденных от работы, запланировано для россиян в 2018 г. и как они будут распределены в течение календарного года. Население получит 10-дневные каникулы для отмечания новогодних праздников и по 3-5 дней отдыха, посвященные другим официальным празднованиям. Трудящиеся граждане могут приступать к планированию личного отдыха с учетом проекта календаря 2018 года.

Праздничные дни

Из 365 дней года Трудовым Кодексом выделены 14 праздничных дней, предусматривающих законный отдых от рабочих обязанностей для всего трудящегося населения. В таблице ниже представлены даты, за которыми закреплен статус нерабочих.

18.10.2017 Дмитрий Медведев поставил подпись под Постановлением «О переносе выходных дней на 2018 год», основные положения которого были представлены общественности Министерством Труда еще летом. После подписания документа, проект календаря праздничных дней на 2018 год является окончательно утвержденным.

Главная его задача – создать для работающего населения подходящие условия для отдыха, связанного с нерабочими и выходными днями. Перед подписанием постановление предоставляется на рассмотрение российской трехсторонней комиссии (РТК) по урегулированию социально-трудовых отношений, Председателем которой является Ольга Голодец. Эту процедуру проходит каждый документ, от которого может зависеть ситуация на рынке труда и социально-экономическое состояние населения. Представленный МинТруда документ был одобрен РТК 18 сентября текущего года.

Продленные выходные

Для населения Российской Федерации представленным Постановлением закреплены следующие длинные каникулы:

Переносы праздничных дней

Когда праздники прерываются единственным рабочим днем, это вызывает определенные неудобства:

Кроме этого, законодательством утверждено, что для праздничных дней, выпадающих на субботу/воскресенье, но при этом обозначенных как нерабочие, граждане получают дополнительный выходной в будний день. Это требование было учтено Министерством труда при составлении графика переноса праздничных дней 2018 года. Из 10 дней, выделенных для новогодне-рождественских праздников, 2 январских выходных имеют статус нерабочих, поэтому Минтруда предложено перенести:

Дополнительно закреплены следующие переносы:

Как работаем в предпраздничные дни

В ТК РФ обозначено, что продолжительность рабочего времени в предшествующий праздничному рабочий день следует сокращать на 1 час. Это же требование распространяется на случаи переноса рабочих дней на традиционные выходные: продолжительность перенесенных по такому принципу рабочих (то есть бывших выходных) дней должна равняться принятой для предпраздничных дней.

В календаре 2018 обозначены сокращенными на 1 час:

Отменят ли новогодние каникулы

Представители Коммунистической партии в Госдуме предлагали в июне 2017 г. рассмотреть законопроект с инициативой убрать привычные каникулы на время новогодне-рождественских праздников, а также добавить к календарю 2 нерабочих дня в связи с Днем воссоединения Крыма и России (18.03) и годовщиной Октябрьской революции (7.11). Но предложенный документ не получил одобрения большинства.